Junge Fachkräfte erfolgreich gewinnen, binden und entwickeln!

Durch unser Hintergrundwissen aus Handwerk, Mittelstand und Konzern sowie den notwendigen Insidern direkt aus der Generation Z erreichen Sie sowohl auf lange Zeit als auch kurzfristig attraktive Sichtbarkeit in der jungen Zielgruppe. Sie gewinnen mit uns neue Fachkräfte, binden wertvolle Mitarbeiter ans Unternehmen und holen das Beste aus Ihrem Team heraus.

Hochwertige Lösungsansätze und nachhaltige Ergebnisse, die direkt mit der Zielgruppe entwickelt wurden.

Jetzt kostenlos beraten lassen

Junge Fachkräfte erfolgreich gewinnen, binden und entwickeln!

Durch unser Hintergrundwissen aus Handwerk, Mittelstand und Konzern sowie den notwendigen Insidern direkt aus der Generation Z erreichen Sie sowohl auf lange Zeit als auch kurzfristig attraktive Sichtbarkeit in der jungen Zielgruppe. Sie gewinnen mit uns neue Fachkräfte, binden wertvolle Mitarbeiter ans Unternehmen und holen das Beste aus Ihrem Team heraus.

Hochwertige Lösungsansätze und nachhaltige Ergebnisse, die direkt mit der Zielgruppe entwickelt wurden.

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Bekannt aus:

Fränkische
Landeszeitung

Zusammenarbeit mit u.a.:

Sie arbeiten in Ihrem Unternehmen mit jungen Menschen ...

… und wollen mehr erreichte Zielstellungen, positiven Umgang mit mehr Klarheit und konkrete Erfolge bei ähnlichen Themen wie:

Gewinnung junger Fachkräfte

Mehr Bewerbungen von Auszubildenden, Praktikanten und Mitarbeitern durch altersgerechte Ansprache und attraktive Sichtbarkeit. 

Bindung und motivation

Eine authentische und positive Identifizierung mit der Firma und intrinsische Motivation zu mehr Engagement bei jungen Mitarbeitern.

Potential-Nutzung

Das gesamte Potential der Mitarbeiter für Innovationen, Teamentwicklung und die nachhaltig erfolgreiche Zukunft des Unternehmens nutzen.

Wir arbeiten täglich mit jungen Menschen, Eltern und mittelständischen Unternehmen zu diesen Thematiken und kennen die Herausforderungen von allen Beteiligten auch aus persönlichen Erfahrungswerten. Somit konnten wir durch unser Insider-Wissen direkt aus der Generation Z und dem notwendigen Unternehmenshintergrund aus 40 Jahren Berufserfahrung im Handwerk, Mittelstand und Konzern jugendgerechte Lösungsansätze mit konkreten Maßnahmen für Firmen, Führungskräfte und Mitarbeiter entwickeln:

Level 1
Standortanalyse
Gen Z - CheckUp

Welche "Recruiting-Journey" gehen potentielle Fachkräfte bevor sie sich bei Ihnen bewerben? Wo gibt es Lücken oder ungenutztes Potential? Wie schaut die junge Generation auf Ihr Unternehmen? In unserem zielgruppenbasierten Check-Up wird Ihre Firma von einer Gruppe junger Menschen unter die Lupe genommen und der Weg vom ersten Kontakt bis zum unterschriebenen Vertrag getestet. Hier erhalten Sie einzigartiges Insiderwissen von Ihrer Zielgruppe und decken ganz konkrete Verbesserungsmöglichkeiten auf.

Level 2
Verständnis und Anziehung
Zielgruppengerechtes Employer-Branding und Stellenprofil

Häufig können junge Menschen Ihr umfängliches Unternehmensspektrum kaum oder gar nicht umreißen und sind mit den herkömmlichen Stellenbeschreibungen völlig überfordert. Kein Wunder, dass die vielen Bewerbungen ausbleiben. Es wird oft eine komplett generationenfremde Sprache, andere Kommunikationsmittel und unpassende Struktur verwendet, als sie es gewohnt sind. Wir sorgen dafür, dass sowohl Ihr Unternehmen als auch die Ausschreibungen von jungen Menschen verstanden werden und ein echtes Hinzu entsteht.

Level 3
Positiv gesehen werden
Sichtbarkeit und Reichweite

Sie werden nun klar verstanden und haben wirklich tolle Angebote für junge Menschen, aber es wissen einfach zu wenig davon? Wir unterstützen Sie bei mehr Sichtbarkeit und Reichweite, auf jugendgerechte und nachhaltige Art und Weise. Sodass Ihre Stellen nicht länger unbesetzt bleiben müssen.

Level 4
Wissenslücken schließen
Führungskräfte und Verantwortliche schulen

Die junge Generation tickt einfach anders, unabhängig davon ob im Bewerbungsprozess oder im gewohnten Arbeitsalltag. Welche Erwartungen haben junge Fachkräfte an das Unternehmen? Wie geht man am besten mit Konflikten um? Und wie unterstützt man sie bei einer echten Potentialentfaltung? Zu passenden Lösungsansätzen bei diesen und weiteren Fragen verhelfen wir Ihnen gerne bei Schulungen, Vorträgen und Veranstaltungen. 

Level 5
Nachhaltige Ergebnissicherung
Authentische Potentialentfaltung und Bindung ermöglichen

Um die wertvollen jungen Mitarbeiter nachhaltig ins Unternehmen zu integrieren, eine authentische Identifizierung und intrinsische Motivation für Engagement zu ermöglichen, benötigt es oftmals andere Herangehensweise als die Herkömmlichen. Profitieren sie von unserem Wissen und holen sie das Beste aus Ihrem Team heraus!

Profitieren Sie von unserem exklusiven Insider-Wissen aus der Kombination von Führungskraft und Generation Z und kontaktieren Sie uns gerne per Mail oder Telefon für einen unverbindlichen Austausch. Gerne beraten wir Sie auch individuell und geben konkrete Anregungen für ihren speziellen Fall. 

Unverbindlich in Kontakt treten

Kostenlose Tipps zum Kennenlernen

3 Fehler von Unternehmen, die sie bei der Gewinnung junger Fachkräfte unbedingt vermeiden sollten

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