Junge Fachkräfte altersgerecht ansprechen, binden und entwickeln!
Neue Mitarbeiter, Auszubildende oder Praktikanten gewinnen durch eine jugendgerechte Ansprache und attraktive Sichtbarkeit in der passenden Zielgruppe.
- Auf Basis von 40 Jahren Berufserfahrung im Handwerk, Mittelstand und Konzern plus zusätzlich dem notwendigen Insiderwissen direkt aus der Generation Z -
Junge Fachkräfte altersgerecht ansprechen, binden und entwickeln!
Neue Mitarbeiter, Auszubildende oder Praktikanten gewinnen durch eine jugendgerechte Ansprache und positive Sichtbarkeit in der passenden Zielgruppe.
- Auf Basis von 40 Jahren Berufserfahrung im Handwerk, Mittelstand und Konzern plus zusätzlich dem notwendigen Insiderwissen direkt aus der Generation Z -
Beruflichen Erfolg zu Weihnachten verschenken
Ein Weihnachtsgeschenk als Investition in die berufliche Zukunft! – Sonderaktion bis 24.12.2022
Bekannt aus:
Ein paar unserer Firmenkunden:
Sie haben in Ihrem Unternehmen mit jungen Menschen zu tun und es beschäftigen Sie u.a. folgende Themen?
Zielgruppengerechte Ansprache und Gewinnung passender Mitarbeiter
Junge Menschen sind auf vielen verschiedenen Plattformen unterwegs und sprechen eine andere Sprache. Wie kann man sie erreichen und überzeugen?
Bessere Sichtbarkeit und echtes Unternehmensbranding in der jungen Generation
In all dem Überangebot aus beruflichen Möglichkeiten nicht unterzugehen ist vor allem für kleine und mittelständische Firmen eine Herausforderung.
Bedarf an Praktikant*innen und/oder Auszubildenden
Um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken, spielen Praktikant*innen und Azubis eine bedeutende Rolle. Doch wie gelingt die Akquise?
Altersgerechte Konfliktlösung und nachhaltiges Verständnis
Die unterschiedlichen Denk- und Verhaltensweisen in einem Betrieb führen manchmal zu Konflikten. Wie geht an am besten mit der jungen Generation um?
Steigerung von Motivation, Engagement und Teamgeist
Um richtig mit anzupacken, sich zu engagieren und eine Firma voranzubringen, braucht es meist mehr als nur das Gehalt zur Motivation. Wie schafft man mehr Energie bei jungen Mitarbeitern?
Langfristige Bindung und Entwicklung der Mitarbeiter
Ausbildungsabbrüche oder -wechsel, hohe Fluktuation und Kündigungen stellen viele Unternehmen vor Herausforderungen. Wie bindet man junge Menschen wirklich nachhaltig?
Dann ist Mission.Myself der richtige Ansprechpartner für Sie.
Durch die Kombination aus dem Insiderwissen direkt aus der Generation Z und den Berufserfahrungen in Handwerk, Mittelstand und Konzern konnten jugendgerechte und zielorientierte Konzepte und Lösungsansätze entwickelt werden.
Sprechen Sie uns gerne an und wir analysieren Ihre individuellen Anforderungen im kostenlosen Beratungsgespräch.
Kontaktieren Sie uns gerne
und wir sprechen persönlich über Ihre individuelle Situation, um gemeinsam Lösungsstrategien zu entwickeln.
Kostenlose Inhalte zum Kennenlernen
3 Fehler von Unternehmen, die sie bei der Gewinnung junger Fachkräfte unbedingt vermeiden sollten
Gen Z fürs Unternehmen gewinnen: Vortrag bei SINN.MACHT.GEWINN
Die Gen Z tickt einfach anders, kommuniziert auf anderen Plattformen und hat oft veränderte Erwartungen und Herangehensweisen bezüglich des Arbeitgebers und der Stelle. Doch wie genau ticken sie wirklich – die jungen Fachkräfte in Unternehmen?
Auf welchen Wegen kann sie am besten gewinnen? Und wie stellt man eine langfristige Bindung ans Unternehmen her?
Über diese Fragen und Themen (mit praktischen Lösungsansätzen) sprechen Sophie Hepper und Dr.-Ing. Ronald Hepper beim Zoom-Talk online am 8. Dezember um 17.30.
