Junge Bewerber altersgerecht ansprechen, begeistern und binden!

Wirklich passende Mitarbeiter akquirieren, binden und entwickeln durch unser Wissen aus erster Hand und 40 Jahre Berufserfahrung im Handwerk, im Mittelstand und Konzern.

-zielgruppenorientierte Unternehmenskompetenz-

Junge Bewerber altersgerecht ansprechen, begeistern und binden!

Wirklich passende Mitarbeiter akquirieren, binden und entwickeln durch unser Wissen aus erster Hand und 40 Jahre Berufserfahrung im Handwerk, im Mittelstand und Konzern.

-zielgruppenorientierte Unternehmenskompetenz-

Sie haben in Ihrem Unternehmen mit jungen Menschen zu tun und es beschäftigen Sie u.a. folgende Themen?

Besseres Verstehen der jungen Generation im Unternehmensumfeld

Zielgruppengerechte Ansprache und Gewinnung passender Mitarbeiter

Ausgestaltung von Marketinginstrumenten (Social Media, Anzeigen, Flyer, Landingpage etc.)

Bedarf an Praktikant*innen und/oder Auszubildenden

Bindung von guten jungen Mitarbeitern

Steigerung von Motivation, Engagement und Teamgeist

Positives Unternehmensbranding und Sichtbarkeit in der Zielgruppe

Unterstützung in Konfliktsituationen und Outplacement

Dann ist Mission.Myself der richtige Ansprechpartner für Sie. 

 

Denn wir wissen aus erster Hand was junge Menschen bewegt und haben den notwendigen beruflichen und unternehmerischen Hintergrund.

Wir stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung und erstellen ein individuelles Angebot für Ihre Anforderungen.

Wir unterstützen Sie bei ...

Vor der Arbeitsbeziehung

... der Mitarbeitergewinnung.

  • Gewinnung neuer Praktikanten und Auszubildenden
  • Zielgruppenansprache und Marketing
  • Altersgerechte Stellenbeschreibung als Landingpage für Ihre Ausbildung
  • Kommunikation mit Slogans und Keywords
  • Vorstellungsvideo und Fotos von der Ausbildung, dem Team und der Firma
  • Zielgruppenorientiertes Unternehmensbranding
  • Sichtbarkeit und Reichweite

In der Arbeitsbeziehung

... und der Mitarbeiterbindung.

  • Verminderung von Abbrüchen und Wechseln
  • Workshops und Vorträge
  • Teambildung und Entwicklungskonzepte
  • Konfliktbehandlung
  • Unternehmenskultur und Werte
  • KickOff´s und Einführungsveranstaltungen zu Ausbildungsbeginn
  • Vermittlung zwischen den Generationen
  • Authentische Bindung
  • Externer Vertrauens-Ansprechpartner