Für Arbeitgeber

– Professionelle Zusammenarbeit –

Wir machen junge Mitarbeiter zu eigenmotivierten Leistungsstützen für Ihren Firmenerfolg!

 

Wir unterstützen junge Menschen dabei sich zu Persönlichkeiten zu entwickeln, die wissen was sie wollen und warum!

Im Ergebnis entstehen stärkere und klarer motivierte Mitarbeiter, die genau wissen wofür sie im Unternehmen ihre Energie einbringen. Sie tragen so eigenmotiviert und gern zur nachhaltigen Steigerung des Unternehmenswertes in Gegenwart und Zukunft bei.

Expertise von erfahrenen Mentoren aus zwei Generationen

Individuell angepasst auf Ihre Herausforderungen

Wertvoller Wissensschatz aus jahrelangen Erfahrungen

100% spezialisiert auf junge Menschen

- von jungen Menschen für junge Menschen -
Ergreifen Sie jetzt diese einzigartige Möglichkeit und informieren Sie sich unverbindlich!

Wir entwickeln gern ein individuell auf die Anforderungen Ihres Unternehmen zugeschnittenes Angebot,

für eine einzigartige Entwicklung zu außergewöhnlichen Ergebnissen!

Warum empfinden Unternehmen die jungen Mitarbeiter oft als „schwierig“?

Viele Jugendliche sind relativ „lost“. Sie sind bedauerlicherweise in weitem Umfang noch orientierungslos, ziel- und damit planlos, haben somit wenig Motivation und können sich deshalb kaum nachhaltig begeistern.

Junge Menschen, die nicht wissen was sie wollen und warum, führen immer wieder zu vermeidbareSchlechtleistungen, Ausbildungsabbrüchen bzw. -wechseln oder Kündigungen und wirken sich nachhaltig verschlechternd auf das Betriebsklima und den Wirkungsgrad anderer Mitarbeiter aus.

Ein Großteil der Jugend hat noch keine eigenen Ziele, damit keine Richtung, keine Meilensteine, keinen Weg und somit auch keinen „roten Faden“ für ihr Leben gefunden. Keine Ziele zu haben führt zu keinen eigenen Ergebnissen, keinen Erfolgserlebnissen, weder für Unternehmen noch für junge Menschen.

Orientierungslosigkeit, Unzufriedenheit, Gleichgültigkeit und begrenztes Engagement sind Eigenschaften vieler junger Menschen.

Mit Menschen zu arbeiten, die nicht wirklich wissen was sie wollen, bedeutet für Unternehmen keine Investitionssicherheit für die Gestaltung ihrer Gegenwart bzw. Zukunftssicherung zu haben.

Was streben junge Mitarbeiter heute an?

Teil eines großen Ganzen

Sie möchten wahrgenommen und einen sichtbaren Platz, ein „Gesicht“, im Unternehmen haben.

Sinn und Erfüllung

Sie möchten dem Sinn ihres Lebens näherkommen und einen roten Faden haben.

Bereicherndes Umfeld

Sie möchten in einem guten Umfeld mit Kollegen zusammenarbeiten.

Klare und erreichbare Ziele

Sie möchten Klarheit und darauf aufbauend Ziele, die für sie erreichbar sind.

Sichtbare Erfolge

Sie möchten sich Erfolgserlebnisse erarbeiten, auf die sie selbst stolz sind und über welche sie auch in ihrem Umfeld gern reden wollen.

Stolz

Sie möchten stolz auf ihre Arbeit sein und erklären können, wie diese zu einem größeren positiven Ganzen beiträgt.

Es ist endlich Zeit, dass wir Jugendlichen mehr Lust auf ihren eigenen Beitrag im Unternehmen machen!

Zielstrebige motivierte junge Mitarbeiter sind wichtig für den Fortbestand des Unternehmens

Denn: junge Menschen mit eigenen motivierenden Zielen geben gern mehr, als von ihnen erwartet wird!

Kompetentes Mentoring durch die gleiche Altersgruppe ist besonders wirkungsvoll!

Wir wissen es selbst: 

Informationen oder Ratschlägen aus unserem vertrauten Umfeld schenken wir mehr Bedeutung und geben ihnen einen deutlich größeren Vertrauensvorschuss. Der vermittelte Vertrauensgrad, der Wahrheitsgehalt wird beim Austausch innerhalb einer Gruppe, der man selbst angehört, deutlich höher eingeschätzt, als dies bei der Vermittlung durch eine “fremde” Person ist.

Wissen, Erfahrungen und Erkenntnisse nicht maßgeblich über die Beschulung durch eine ältere Generation zu vermitteln, sondern auf gleicher Ebene und in gleicher Sprache, wie es die jungen Menschen aus ihren Gesprächen und Diskussionen gewohnt sind, macht einen riesigen Unterschied bei Wirkungsgrad und Akzeptanz.

Vorbilder aus der gleichen Generation schaffen Vertrauen und Motivation für die eigene Entwicklung.

Unser Ansatz für Unternehmen … kurz beschrieben.

Die Entwicklung und Festigung der Persönlichkeit der jungen Menschen ist die Basis, auf welcher der Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen aufgebaut wird. Die Basis dazu bieten unsere verschiedenen Produkte (Onlinekurs, Gruppen-Calls, Mentoring). 

Mitarbeitern die Möglichkeit zur motivierten Arbeit an eigenen Zielen im Unternehmensumfeld zu geben ist enorm wichtig. Um diesbezüglich planbare, wertstiftende Erfolgserlebnisse zu erzielen zu können, ist in unserer Zusammenarbeit eine vorausschauende Analyse des unternehmerischen Umfeldes notwendig. 

Dazu müssen vom Unternehmen und uns einerseits die Charakteristika und die Erwartungen des Unternehmens erfasst, sowie andererseits auch die aktuelle Situation der jungen Menschen betrachtet werden.

Im Ergebnis entstehen sowohl für die jungen Menschen als auch die Unternehmen solcherart Ziele, die für die beide attraktiv sind. 

Motivierende Meilensteine und „ein roter Faden“ legen das Fundament für eine realitätsnahe Erarbeitung von Erfolgserlebnissen. 

Als Folge werden nicht nur Energie und Motivation bei den Jugendlichen gesteigert, sondern ebenso auch eine Basis dafür gelegt, dass diese sich mit ihren im Unternehmen sichtbaren Ergebnissen auch ein „wertvolles Gesicht“ im Unternehmen schaffen können. 

Einzigartiges Potential der jungen Menschen für Unternehmen heben

Junge Menschen sehen sich als Querdenker im positiven Sinn. Sie wollen verändern und weiterentwickeln. Sie besitzen ein großes Potential an Innovationskraft.

Die Nutzung modernste Tools, Technologien und Kommunikationsmöglichkeiten ist fest in den Alltag integriert. Dies hilft Unternehmen dieses Potential sowohl direkt im Unternehmen wie auch z.B. in Vertrieb, Marketing, Einkauf und Kundenservice zu nutzen.

In der Altersgruppe ist man es gewohnt Informationen offen zu teilen, was Unternehmen hinsichtlich Transparenz und Wissensverbreitung stark zu Gute kommt.

Ebenso ist man es gewohnt nicht auf Wissensvermittlung zu warten, vielmehr geht man selbst bei Youtube, Facebook, Instagram usw. auf die Suche.

Für die Jugend ist die Arbeit nicht mehr direkt mit einem festen Arbeitsort verbunden, sondern wird als Tätigkeit betrachtet, die man durchaus an verschiedenen Orten erbringen kann.

Warum sollten Unternehmen jetzt dringend handeln?

 
  • Viele jungen Menschen haben heutzutage nur eine geringe Bindung an das eigene Unternehmen. Diese zu erhöhen, bedeutet Investitionsschutz und Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit.
  • Zukunftssicherung geht nur mit starken loyalen Persönlichkeiten, die Ziele haben und diese auch im Unternehmen verwirklichen können und dürfen.
  • Die Akquisition von guten Mitarbeitern ist anspruchsvoll, teuer und zeitaufwendig. Mitarbeiter zu motivieren, weiterzuentwickeln und so nachhaltig zu binden ist, wenn man weiß wie es geht, einer der kostengünstigsten Beiträge zur Unternehmensentwicklung.
  • Die jungen Menschen suchen nach dem Weg zum Sinn ihres Lebens, ihnen dabei zu helfen mehr Klarheit und damit einhergehend den richtigen Platz im Unternehmen zu finden, stärkt Unternehmen enorm.
  • Engagierte junge Mitarbeiter, die sich eigenständig und überdurchschnittlich einbringen, erhöhen die Innovationskraft und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen messbar.
  • Abbrüche von Ausbildungen, Fluktuation und Erhöhungen des Krankenstandes oder das Abgleiten in innere Kündigungen sind Entwicklungen, die sich zu einem großen Teil durch die Unternehmen selbst entscheidend beeinflussen lassen. Untätigkeit oder falsche Mitarbeiterführung kostet (häufig nicht wahrgenommen) Unternehmen enorm viel Leistungsfähigkeit und Ertragskraft.
  • Den Jugendlichen eine Sinngebung zu ermöglichen, bedeutet aktiv gestaltend eine substantielle Basis für Erfolgserlebnisse für die jungen Menschen und das Unternehmen zu legen.
  • Positiv denkende und handelnde Mitarbeiter verbessern durch ihre Außenwirkung das Branding des Unternehmens bei Kunden, Lieferanten als auch in der Region bei Freunden und Familien.

Herausragendes Win-Win für Unternehmen und Mitarbeiter

Im Ergebnis der Zusammenarbeit mit uns entsteht ein kurzfristig erwartbarer 

attraktiver Return of Investment, 

welcher den finanziellen und zeitlichen Aufwand um ein Vielfaches übersteigt

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